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불황으로 대졸 사원 채용 업체 줄어|대기업 입사는 바늘구멍-일본
일본에서의 11월은 취직 「시즌」. 각 기업은 모두 내년 3월 대학 졸업 예정자를 대상으로 11중에 거의 입사 시험을 실시한다. 10월중에 대학 졸업 예정자들이 평소 입사를 희망해
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신입사원 채용 작년보다 늘어
취직시즌이 다가왔다. 올해도 많은 기업들이 약간명에서 몇백명에 이르는 신입사원모집을 계획하거나 실시 중에 있다. 그러나 올해의 취업전선은 몇가지 예년과 다른 양상을 보이고 있다.
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은행원 이직 계속 늘어
은행원들의 이직이 계속 늘어 7월말 현재 6백 명 선을 넘고 있다. 이 숫자는 지난해 한해동안의 이직자 수보다도 많은 것이다. 한국은행은 은행원들의 대량이직이 던질 파문을 우려,
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복지연금(질의)
중앙일보는『독자투고란』을 통해 애독자들이 생활주변에서 겪고 있는 궁금한 일에 대한 질의와 건설적인 건의사항 등을 받습니다. 다만 내용은 확실한 근거가 있고 우리생활에 밀접한 관계가
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심해질 구직난
업계의 장기불황과 8·3「쇼크」, 경영합리화운동, 중소기업의 자금경색 등 요인이 겹쳐 신규 취직난은 어느 해보다 극심한 것 같다. 8·3조치로 기업들은 자금부담의 경감 등 혜택을
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경동기의 경영전략(7)경비 절약과 판매 촉진-주요국내기업들이 펼치는 새 작전
국내기업들이 새해에 펼칠 여러 가지 새로운 경영전략은 ①경비절감 ②판매촉진 ③새 상품 개발 등 크게 세 가지 분야로 요약된다. 대부분의 기업은 새해 새 전략의 역점을 보다 많이 팔
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(중)취직전선
대학 졸업생들이 사회에 나가면서 첫 번째로 해결해야 할 문제는 직장을 얻는 일이다. 3만 여명의 졸업생을 모두 소화할 수 있는 수용력이 없는 현실에서 졸업생들은 서로 먼저 좋은
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(3)인력의 재배치(하)|감원과 중간 관리 층 이동
지난 한해 동안 재계의 인사 바람은 경영 조직의 상층부보다 하부에서 더 요란했다. 인사관리에 별 신경을 쓰지 않던 재계가 마침내 이 분야에서 경기 후퇴에 대한 적응 태세와 .건전
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고비 넘긴 취직 전선|29개 업체 대상 본사 조사 실태
13개 금융기관의 신입 사원 선발이 11월로 모두 끝나고 주택공사·포항 종합 제철 등 일부 국영기업체, 삼성·낙희·현대 등 대기업체, 그리고 중앙 「매스컴」 등 몇개 언론 기관의
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다시 좁아진 취직의 문
해마다 가을에 접어들면서 막이 오르는 대학 졸업생과 졸업 예정자에 대한 취업전선이 올해에는 유력한 회사들의 채용계획 포기와 인원 감소 등으로 예년보다 훨씬 치열한 경쟁이 예상되고
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취직의 「좁은 문」을 향한 「러쉬」|4만명의 "지전"|본사서 조사 풀이한 구직에의 가이드
「데모」와 휴교하는 이상 사태 속에서도 올해 취직의 문을 두드리는 학사 또는 예정자 들의 발걸음은 항상 바빠지고 있다. 지난7월16일 낙희 계에서 1백34명의 신입사원을 채용함으로
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취직전선 좁은문 얼마나 넓어졌나
지난7월15일 악희계에서 1백35명의 신입사원을 모집하면서 비롯된 금년도대학졸업생들의 채용시험은 9월에 들어 삼성, 동양시멘트, 현대건설, 삼양사, 호남비료등 큼직한 업체가 공개경
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올해도 좁은 문 취직전선 합격률과 전망
내년 초 졸업예정자수 2만8천여 명과 누적되는 학사실업자 4만 여명, 거의 7만의 학사 군이 취직전사로 치열한 경쟁을 벌인다. 9개 금융기관, 일부 국영기업체와 언론기관, 삼성·낙
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치열한 [노크]|각사 신입사원 채용시험 그 분석
졸업을 앞둔 새학사후보들의 얼굴에선 공무원이나 일류기업체의 비좁은 취직전선에 시달려 밝은 빛을 찾기 어렵다. 내년 봄 대학을 나오는 새학사는 약 2만3천명, 게다가 이미 대학을 졸
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